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  die Initiativbewerbung

Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine ganz besondere Art der Bewerbung, denn hierbei bewirbt man sich nicht aufgrund einer Zeitungsanzeige oder einem Stellenangebot aus dem Internet, sondern einfach so, ganz spontan, in einem Unternehmen. Die Initiativbewerbung kommt auf der Suche nach einem Arbeitsplatz ebenso in Frage, wie bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Genannt wird die Initiativbewerbung auch Kaltbewerbung und erfolgt in Form einer Kurz- oder auch einer ausführlichen Bewerbung. Umgesetzt werden kann sie als schriftliche Bewerbung oder aber auch per Email. Daneben kann man die Initiativbewerbung auch direkt über die Webseite eines Unternehmens vornehmen, denn immer mehr Unternehmen bieten potentiellen Arbeitnehmern die Möglichkeit, ein Formular auszufüllen, um eventuell eingestellt zu werden.

Der Unterschied zu einer Bewerbung aufgrund einer Stellenanzeige ist, dass sich der Bewerber zwar bei einem bestimmten Unternehmen bewirbt, nicht aber auf eine ausgeschriebene Stelle. Damit hat er weitaus weniger Informationen zur Verfügung, als es bei einer Bewerbung auf Stellenanzeigen der Fall ist. Daher muss man sich im Bewerbungsanschreiben auch besonders gut verkaufen, denn hierbei muss der Personalverantwortliche auf die Idee gebracht werden, dass der Bewerber eine wirkliche Bereicherung für das Unternehmen ist. Man muss sich hierbei also besonders gut darstellen, damit der Personaler den Wunsch verspürt, den Bewerber kennen zu lernen und ihn dann auch einzustellen.

Um dieses Gefühl auszulösen, muss man seine persönlichen Stärkeren besonders gut hervorheben. Dabei ist auch Kreativität und Individualität gefragt, denn Unternehmen bekommen täglichen mehrere Initiativbewerbungen. Wichtig ist es dabei, die Formulierungen so zu gestalten, dass sie nicht wie eine Massensendung klingen. Eine detaillierte Information über das betreffende Unternehmen ist daher unerlässlich. Des Weiteren muss man sich auch intensiv mit sich selbst auseinander setzen, um seine eignen Stärken und Schwächen zu kennen und beides positiv verkaufen zu können. Ohne Zweifel ist die Initiativbewerbung die schwerste Art der Bewerbung, aber auch eine, die große Chancen eröffnet.